Грейды и зарплаты разработчиков по компаниям, 2026
Как устроены грейды и сколько платят в Т-Банке, Сбере, Авито, Яндексе, Озоне, ВК и Wildberries. Вилки ориентировочные (офферы и статистика начало 2026), зависят от стека и грейда.
Т-Банк (Тинькофф)
ПодготовкаК 2026 классические Junior/Middle/Senior разбиты на подгрейды (M1/M2, S1/S2). Грейд влияет и на оклад, и на коэффициент бонуса; S2 уже относится к Staff/Lead.
| Junior | 150 000 – 200 000 ₽офферы начала 2026 |
| Middle (M1–M2) | ≈ 250 000 – 350 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior (S1) | ≈ 350 000 – 500 000 ₽ |
| Staff / Lead (S2) | от 450 000 – 500 000 ₽ база |
Сверх оклада: Премии по KPI и опционы на старших грейдах поднимают совокупный доход выше 700 000 ₽/мес.
Сбер
ПодготовкаМногоуровневая система грейдов внутри большой структуры: вилка и требования зависят от конкретного кластера/подразделения.
| Junior | 110 000 – 180 000 ₽ориентир по рынку |
| Middle | 220 000 – 380 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior | 380 000 – 600 000+ ₽ориентир по рынку |
Сверх оклада: Упор на стабильность: льготная ипотека (эффективно +100 000–150 000 ₽/мес), ДМС, соцпакет.
Авито
ПодготовкаУровни от junior до senior и выше с прозрачными ожиданиями по компетенциям на каждом; грейд пересматривают на перформанс-ревью.
| Junior | 120 000 – 200 000 ₽ориентир по рынку |
| Middle | 250 000 – 400 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior | 400 000 – 650 000+ ₽у сильных кандидатов выше |
Сверх оклада: Продуктовая компания: бонусы и опционы поверх оклада.
Яндекс
ПодготовкаВнутренняя сетка грейдов G13–G18+, от стажёра до Lead/Principal. Начиная с Middle (G16) нанимают уже на Total Compensation, то есть оклад плюс RSU.
| G13 · Стажёр | 57 000 – 105 000 ₽зависит от часов в неделю (20/30/40), совмещение с учёбой |
| G14 · Junior | 114 000 – 153 000 ₽без акций, только годовые/полугодовые премии по ревью |
| G15 · Junior+ / нач. Middle | 162 000 – 229 000 ₽у сильных кандидатов уже возможен стартовый бонусный пакет |
| G16 · Middle | 239 000 – 334 000 ₽ + RSUсовокупно до ~382 000 ₽/мес |
| G17 · Senior | 363 000 – 525 000 ₽ фикссовокупно ~525 000–716 000 ₽/мес с акциями |
| G18+ · Lead / Principal | от 525 000 ₽ фикссовокупно 859 000–1 431 000+ ₽/мес с акциями |
Сверх оклада: RSU вестится 4 года: по 1/16 пакета капает каждый квартал и сразу доступно к продаже.
Озон
ПодготовкаГрейды junior/middle/senior с ростом ответственности; senior участвует в архитектуре сервисов.
| Junior | 130 000 – 220 000 ₽ориентир по рынку |
| Middle | 250 000 – 420 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior | 450 000 – 700 000+ ₽ориентир по рынку |
Сверх оклада: Бонусы по результатам, опционы на части позиций.
Помимо Junior/Middle/Senior есть более дробные уровни: ниже стажёр, выше ведущий, эксперт и ведущий эксперт. Акций/опционов разработчикам не дают.
| Junior | ≈ 110 000 – 180 000 ₽ориентир по рынку |
| Middle | ≈ 225 000 – 380 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior | ≈ 380 000 – 590 000 ₽ориентир по рынку |
Сверх оклада: Премия зависит от оценки на performance review раз в полгода: от полного её отсутствия до 1 оклада за норму и около 2.5 окладов в редких случаях.
Wildberries
ПодготовкаГрейды junior/middle/senior; полная удалёнка для разработчиков, стек от React до Angular в разных командах.
| Junior | 80 000 – 140 000 ₽ориентир по рынку |
| Middle | 170 000 – 300 000 ₽ориентир по рынку |
| Senior | 300 000 – 500 000+ ₽ориентир по рынку |
Сверх оклада: Бонусы по результатам; вилки в среднем ниже, чем у Яндекса/Т-Банка, но полная удалёнка.
Цифры ориентировочные: собраны из открытых источников и информации от читателей, по рынку РФ, начало 2026. Зависят от города, стека, конкретного грейда и часто указаны без учёта бонусов/опционов. Это не официальные данные компаний, точность не гарантируется. Актуальные вилки уточняйте на собеседовании.
Частые вопросы
Что такое грейд в IT-компании?
Грейд обозначает уровень квалификации, к которому компания привязывает зарплатную вилку, обязанности и требования. Единого стандарта нет: каждая компания сама решает, сколько ступеней вводить и как их называть, поэтому у Т-Банка это M1/M2/S1/S2, у Яндекса G13–G18+, а у ВК числовая сетка с более дробными уровнями, чем просто Junior/Middle/Senior.
Чем отличаются Junior, Middle и Senior?
Базовое деление идёт по самостоятельности и масштабу задач: Junior работает под присмотром и решает небольшие задачи, Middle закрывает фичи самостоятельно, Senior отвечает за архитектуру, сложные решения и часто менторит команду. Конкретные критерии перехода между уровнями у каждой компании свои и обычно не публикуются официально.
Как работают RSU и опционы в российских IT-компаниях?
RSU выдаются сотруднику бесплатно грантом на несколько лет вперёд и переходят в собственность постепенно: часто год ожидания (cliff), а дальше равными долями каждый квартал в течение 4 лет. В отличие от опционов, которые дают право купить акции по фиксированной цене, RSU не нужно выкупать. Такие схемы обычно доступны с Middle/Senior и выше и есть у Яндекса, Ozon, VK.
Что важнее при выборе оффера: грейд или зарплата?
Грейд определяет долгосрочный потенциал: переход на следующий грейд обычно даёт скачок зарплатной вилки целиком, а внутри одного грейда доход растёт медленнее, по итогам ревью. При сравнении офферов разумно смотреть не только на итоговую сумму, но и на то, к какому грейду она привязана: одинаковое название уровня (Middle, Senior) в разных компаниях может по факту означать разный грейд.