Типы IT-компаний: где начинать карьеру разработчику
Бигтех, стартап, аутсорс, банк или госсектор: сравниваем семь типов работодателей по зарплате, стабильности, порогу входа и возможностям роста. Без единственно верного ответа, зато с плюсами и минусами каждого варианта.
- Обновлено
- Время чтения
- 8 мин чтения
Когда ищешь первую работу, все вакансии выглядят одинаково: «React, TypeScript, дружная команда». Но за одинаковым описанием стоят очень разные условия. В одной компании вас полгода будут учить и ревьюить каждый коммит, в другой уже на второй неделе вы будете в одиночку чинить прод.
Заранее понять, чего ждать, помогает тип компании. Ниже семь типов работодателей глазами человека в начале карьеры. Граница между категориями размыта, а примеры компаний условные.
Семь типов компаний
По каждому типу: что это за компании, сильные и слабые стороны и что это значит именно для первой работы.
Бигтех
Крупные технологические компании: десятки тысяч сотрудников, тысячи инженеров, продукты с аудиторией в десятки и сотни миллионов.
Примеры: Google, Amazon, Microsoft; в России: Яндекс, Т-Банк, VK, Ozon, Авито
Плюсы
- Зарплаты на верхней границе рынка, на старших грейдах добавляются акции
- Сильные коллеги, строгое код-ревью и отлаженные инженерные процессы
- Масштаб: ошибка или оптимизация заметны миллионам пользователей
- Карьерная лестница не заканчивается на senior: есть staff, principal и выше
- Строчка в резюме, которая открывает двери дальше
Минусы
- Долгий и тяжёлый отбор: алгоритмы, несколько технических секций, system design
- Узкая зона ответственности: можно год заниматься одной формой или одним сервисом
- Много внутренних инструментов, знание которых не переносится в другие компании
- Перформанс-ревью, согласования и прочая бюрократия большой организации
На старте карьеры. Бигтех нанимает много начинающих: есть и стажировки, и джуновские позиции. Конкурс при этом высокий, а отбор серьёзный, зато его формат известен заранее и к нему можно подготовиться.
Продуктовые IT-компании
Компании, где разработка и есть бизнес, но масштаб меньше бигтеха: от быстрорастущих проектов с венчурными деньгами до зрелых сервисов с сотнями и тысячами инженеров.
Примеры: Atlassian, Shopify, Notion; в России: 2ГИС, Контур, hh.ru, Циан
Плюсы
- Оплата близка к бигтеху, иногда с опционами
- Инженерная культура того же уровня при меньшей бюрократии
- Зона ответственности шире: проще увидеть продукт целиком
- В растущих компаниях новые роли и ответственность появляются быстро
Минусы
- Вакансий меньше, чем в бигтехе, а отбор часто не проще
- Бренд хуже узнают за пределами отрасли или страны
- В быстрорастущих компаниях высокий темп, хаос в процессах и риск сокращений, если рост остановится
- Опционы до выхода на биржу остаются цифрами на бумаге
На старте карьеры. Хороший баланс между обучением и широтой задач. Чем быстрее растёт компания, тем меньше у коллег времени на менторство.
Стартапы
Небольшие компании на ранних раундах, которые ещё ищут продукт, за который готовы платить. Живут от раунда до раунда.
Примеры: команды от 3 до 50 человек, часто без устойчивой выручки
Плюсы
- Больше всего свободы и разнообразия: сегодня вёрстка, завтра деплой и аналитика
- Продукт виден целиком, результат работы заметен сразу
- Работа бок о бок с основателями
- Доля в компании: редкий, но возможный шанс на большой выигрыш
Минусы
- Самая низкая стабильность: деньги могут закончиться раньше, чем найдётся рынок
- Зарплата сильно зависит от финансирования: обычно ниже, чем в бигтехе и крупных продуктовых компаниях, а доля компенсирует разницу только в случае успеха
- Переработки встречаются чаще, чем где-либо ещё
- Учиться может быть не у кого, и плохие практики закрепляются незаметно
- Культура целиком зависит от основателей: от бережной до «работай жёстко»
На старте карьеры. Огромный объём практики за короткое время. Главный риск в том, что рядом не окажется сильного инженера, который покажет, как надо.
Нетехнологические компании с IT-подразделением
Банки, ретейл, телеком, промышленность, фарма. Основной бизнес не про софт, разработка является одним из подразделений.
Примеры: IKEA, Walmart, Toyota; в России: X5 Tech, МТС, Альфа-Банк, ВТБ, Сибур Диджитал
Плюсы
- Стабильность и, как правило, спокойный график
- Много вакансий, включая стажировки и позиции для начинающих
- Понятный соцпакет и белая зарплата
- Большие бюджеты на цифровизацию: есть крупные проекты
Минусы
- IT здесь чаще статья расходов, чем источник прибыли, и отношение соответствующее
- Зарплаты обычно ниже, чем в бигтехе и продуктовых IT-компаниях
- Легаси, долгие согласования, медленные релизы
- Инженерный потолок: выше ведущего разработчика расти можно только в менеджмент
На старте карьеры. Один из самых доступных входов в профессию. Качество опыта сильно зависит от конкретной команды, поэтому на собеседовании стоит расспросить про код-ревью и релизы.
Небольшие компании без венчурных денег
Бутстрап, семейный бизнес, небольшие продуктовые студии. Инвесторы не требуют роста любой ценой, зато компания обязана быть прибыльной.
Примеры: небольшие SaaS-продукты, нишевые сервисы, локальный бизнес со своей разработкой
Плюсы
- Нет гонки за ростом, комфортный темп
- Дружелюбная атмосфера, люди остаются надолго
- Ваш вклад виден всем, включая владельца
- Бизнес прибыльный, а значит устойчивый
Минусы
- Компания растёт медленно, новые роли появляются редко
- Осторожный найм и сдержанные зарплаты
- Инженеров мало, учиться приходится самому
- Процессы и практики могут сильно отставать от индустрии
На старте карьеры. Спокойный старт без стресса. Через пару лет рост может упереться в размер компании.
Аутсорс, аутстафф и агентства
Компании, которые «сдают в аренду» инженеров или делают проекты под ключ для заказчиков. Вы числитесь в штате подрядчика, а работаете на клиента.
Примеры: Accenture, EPAM, Thoughtworks; в России: SimbirSoft, Aston, Reksoft, веб-студии
Плюсы
- Сюда проще всего попасть без опыта: людей нужно много
- Есть обучение для новичков: курсы, внутренние школы, менторы
- Разные проекты, домены и стеки за короткое время
- Возможность посмотреть изнутри, как устроены разные компании
Минусы
- Платят меньше, чем заказчики платят своим инженерам
- Рамки задач задаёт клиент, и обычно это не ключевая для него часть бизнеса
- Клиент платит за результат сейчас, а не за техдолг, тесты и качество
- Карьерный потолок низкий: уровней выше senior и staff обычно нет
- Чем дольше работаете, тем сложнее перейти в продуктовую компанию
На старте карьеры. Рабочий способ получить первый коммерческий опыт. Имеет смысл заранее наметить, когда и куда двигаться дальше.
Госсектор, НКО и наука
Государственные сервисы, некоммерческие организации, университетские и исследовательские лаборатории. Цель не в прибыли, а в общественной пользе или в знании.
Примеры: GOV.UK, BBC, Wikimedia, Khan Academy; в России: команды госсервисов, исследовательские лаборатории при вузах
Плюсы
- Высокая стабильность
- Прозрачная оплата по понятной формуле, хорошие отпуска и льготы
- Работа с понятным смыслом: сервисами пользуется вся страна, знания остаются открытыми
- В исследовательских лабораториях можно заниматься малоизученными задачами без коммерческого давления
Минусы
- Бюрократия и медленные решения
- Старые системы, которые трудно менять
- Зарплаты ниже, чем в коммерческих компаниях
- Переход из госсектора в частный бывает непростым
На старте карьеры. Подойдёт, если важны смысл и стабильность. Скорость развития будет зависеть от конкретной команды сильнее, чем от самой организации.
Как выбирать: пять вопросов себе
Готового ответа «иди туда» здесь не будет: он зависит от ваших обстоятельств. Сузить выбор помогают пять вопросов.
Что сейчас важнее всего?
Быстро учиться, зарабатывать, не переживать о завтрашнем дне или просто получить первую строчку в резюме. Расставьте приоритеты заранее: так проще сравнивать вакансии и офферы.
Будет ли у кого учиться?
В первые два года среда решает больше, чем зарплата. Сильные коллеги и регулярное код-ревью дают привычки, которые потом окупаются всю карьеру.
Сколько риска вы можете себе позволить?
Стартап, который закроется через полгода, переносится по-разному с финансовой подушкой и с ипотекой. Это вопрос обстоятельств, а не смелости.
Куда вы хотите попасть через два-три года?
Некоторые переходы проще других. Из бигтеха легко уйти куда угодно, а переход из аутсорса в продукт становится труднее с каждым годом.
Какие варианты открыты уже сейчас?
Посмотрите, какие вакансии есть в вашем городе и на удалёнке, и соберите список из двух-трёх типов компаний. С конкретным списком проще и выбирать, и готовиться.
Первый выбор не навсегда
Если в списке оказались крупные продуктовые компании, посмотрите, как устроен отбор в Яндекс, Озон, Авито и другие, и сравните грейды и зарплатные вилки. О том, почему зарплаты между типами компаний различаются в разы, рассказывает статья про три уровня рынка.
Команда важнее категории
Классификация описывает средние значения, а работать вы будете в конкретной команде с конкретным руководителем. Разброс внутри одной категории и даже внутри одной компании огромный. Человек в отличной команде IT-подразделения ретейлера, скорее всего, живёт лучше и растёт быстрее, чем человек в проблемной команде бигтеха.
Поэтому тип компании годится для того, чтобы сузить список, а окончательное решение стоит принимать по разговору с будущей командой. Спросите на собеседовании, кто будет ревьюить ваш код, как часто выходят релизы, как устроен онбординг и что стало с предыдущим джуном. И поговорите со знакомыми разработчиками: нравится ли им их место и как на самом деле выглядит их рабочий день.
Заключение
Начало карьеры хорошо подходит для трёх вещей: прокачать технические навыки, привыкнуть к темпу настоящей проектной работы и понять, чем вам нравится заниматься, а чем нет. Всё это можно получить в компании любого типа, будь то бигтех, стартап, аутсорс или банк.
По дороге будут и ошибки, и победы. Если разбирать их и делать выводы, в плюс идёт и то, и другое. Через три-четыре года у вас будут крепкие навыки, опыт реальных проектов и понимание того, как устроена разработка изнутри. С этим можно идти дальше в любую сторону, и выбирать следующую компанию будет уже гораздо проще.